인사제도
직급체계
다양한 참여를 이끌어내기 위한 수평적 문화를 지향하기 위해 팀원들간의 직급을 없앴습니다.
※ BM(BOARD MEMBER) - 등기이사
DR(DIRECTOR) - 비등기이사
SA(STRATEGY ADVISER) - 전략고문
연봉체계
당사의 연봉체계는 팀 및 개인의 역량과 성과가 반영되는 ‘성과중심주의 능력급제’로 운영되고 있습니다.
경력, 석사 및 박사졸업자는 경력기간, 수학기간을 고려하여 연봉을 책정합니다.
대졸신입기준으로 기본급(1월~12월)과 상여금(구정1월, 창립4월, 추석9월), 그리고 직무능력평가 결과에 따라 지급되는 성과급(7월, 12월)이 지급됩니다.
고졸현장직은 입사연차별로 상이합니다.
당사의 인사년도는 매년 5월 ~ 4월을 1년으로 하며, 급여인상, 연차갱신 등의 기준일자는 매년 5월 1일입니다 (창립기념일 5월 1일)
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기본급기본급은 기본연봉테이블을 기준으로
개개인의 역량평가 및 전년도 업무 성과와 금년도
기대성과를 반영하여 인상률이 결정됩니다. -
상여금설명절, 창립기념일, 추석명절에
상여금이 지급됩니다. -
성과급회사의 경영성과 및 하반기 고과평가에 따라
상반기(7월), 하반기(12월) 성과급이 결정됩니다.
평가제도
현재의 능력/발전가능성/업무수행기간 동안의 성과 등을 중심으로 역량평가와 고과평가를 실시하고 있으며, 피드백을 통하여 개인의 능력향상을 도모하고,
평가결과를 다양하게 활용하고 있습니다.
평가결과에 따라 성과급 등을 차등 지급하고 있으며, 객관적인 평가로 긍정적인 동기유발이 이루어질수 있는 제도를 마련하였습니다.
다양한 근무제도
재택근무, 탄력근무, 정년 후 재고용 등 다양한 고용형태를 제공하여 우수한 인재 확보에 노력하고 있습니다.
